Aplikasi sistem informasi executive kepegawaian

Aplikasi sistem informasi executive kepegawaian

Mengingat SDM merupakan aset yang berharga disuatu lembaga/institusi/instansi maka sangat diperlukan suatu manajemen yang profesional untuk menanganinya, sehingga dapat dilakukan optimalisasi baik dalam hal manajemen, evaluasi ataupun monitoring yang terkait dengan kepegawaian.

Aplikasi sistem informasi executive kepegawaian/SIMPEG merupakan sistem yang mampu menangani itu semua, sebuah sistem administrasi kepegawaian yang efektif dan efisien serta terintegrasi.

LANDASAN & DASAR HUKUM :

  • Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 j.o. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian.
  • Undang-undang Nomor 11 Tahun 1969 Tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda-Duda
  • Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 j.o. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 tentang Pengadaan PNS.
  • Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 j.o. Peraturan Pemerintah No 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat PNS.
  • Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 j.o. Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002 tentang Pengangkatan PNS Dalam Jabatan Struktural.
  • Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan PNS.
  • Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 17 tentang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

 

 MODUL :
1. Modul Input dan Monitoring

  • Sub Modul Form Input Data dan Validasi
  • Sub Modul Dashboard dan Grafik
  • Sub Modul Alert Pegawai Akan Pensiun
  • Sub Modul Alert Pegawai Akan Naik Pangkat

2. Modul Reporting dan Struktur Organisasi

  • Sub Modul Rekap Pegawai Per Unit Kerja
  • Sub Modul Rekap Pegawai Per Eselon
  • Sub Modul Rekap Pegawai Strukturan dan Non Struktural
  • Sub Modul Rekap Pegawai Berdasarkan Diklat Teknis dan Struktural
  • Sub Modul Rekap Pegawai Berdasarkan Diklat Fungsional
  • Sub Modul Rekap Masa Kerja Pegawai
  • Sub Modul Rekap Masa Kerja Pejabat Struktural
  • Sub Modul Rekap Pegawai Per Unit Kerja, Nama, Jabatan
  • Sub Modul Rekap Pegawai Berdasarkan Pendidikan Formal
  • Sub Modul Rekap Pegawai Pangkat Mentok
  • Sub Modul Rekap Pejabat Struktural Yang Belum Mengikuti Diklat Penjenjangan
  • Sub Modul Rekap Pegawai Pensiun
  • Sub Modul Grafik Struktur Organisasi

3. Modul Peta

  • Sub Modul Sebaran Pegawai di Kantor Dinas dan Suku Dinas

TUJUAN :
Sebagai sistem untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia

OUTPUT :

  • Meningkatkan kinerja sumber daya manusia
  • Sebagai dasar dalam menyusun perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi pegawai
  • Terwujudnya sebuah data dan informasi kepegawaian yang terstruktur serta tersedianya data yang dapat digunakan oleh unit kerja lainnya
  • Kemudahan dalam proses monitoring terhadap perubahan tiap komponen di dalam kepegawaian
  • Kemudahan bagi institusi untuk melakukan koordinasi dengan unit kerja lain dalam kaitannya dengan kepegawaian

ANGGARAN & ESTIMASI WAKTU PENGERJAAN, HUBUNGI KAMI :
Phone : (+62-21) 8370 8580
Fax. : (+62-21) 9390 3977
Mobile : (+62) 816 975 353
Email : marketing@technologyroyal.com

Dipost Oleh Super Administrator

No matter how exciting or significant a person's life is, a poorly written biography will make it seem like a snore. On the other hand, a good biographer can draw insight from an ordinary life-because they recognize that even the most exciting life is an ordinary life! After all, a biography isn't supposed to be a collection of facts assembled in chronological order; it's the biographer's interpretation of how that life was different and important.

Post Terkait

Tinggalkan Komentar